企业残保金价多少钱_企业残保金价多少

2024-08-24 08:22:14

1.残保金按什么标准交

2.2023残疾人就业保障金的征收标准是怎样的

3.每个公司都要缴纳残保金吗？2018年新开小公司，不太懂啊！

4.残保金缴纳比例是多少

5.残保金是什么

6.我们公司有残疾人，可以减免多少残保金呀？

残保金按什么标准交

企业残保金价多少钱_企业残保金价多少

一、残保金是什么意思?

残保金全称“残疾人就业保障金”,是为保障残疾益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳,由用人单位所在地的税务部门负责征收,用于支持残疾人就业和保障残疾人生活及残疾人事业发展方面支出的资金。

二、残保金征收标准及依据

1、残保金征收标准用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残保金。缴纳的残保金按照以下方式计算:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资x90%(或50%)。

90%(或50%):用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但低于政策规定比例1.5%的,享受50%优惠;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,包括未雇用残疾职工的,享受9折优惠。

特别注意:以下几种情况企业无需缴纳残保金,具体如下:

(1)30人(含)以下小微企业免征残保金,仅需规定时间内税务局零申报即可;

(2)按照1.5%比例安置残疾人就业的用人单位减免残保金,规定时间内完成残保金审核及申报即可;

(3)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴残保金。

2、残保金征收依据《关于印发

的通知》(财税〔2015〕72号)

《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》(发改价格规〔2019〕2015号

三、按比例安置残疾人就业减免残保金中“残疾人”认定标准是什么?

(1)用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的重度残疾人按照安排2名残疾人就业计算,安排重度残疾人之外的1名其他各级各类残疾人均应当按照安排1名残疾人就业计算。

(2)用人单位提交审核材料时,残疾人证不在有效期内的,不得计入用人单位安排残疾人就业人数。残疾人证有效期以残疾口基础数据库推送信息为准。

(3)以劳务派遣形式安排残疾人就业的,被派遣残疾人应当计入劳务派遣单位实际安排残疾人就业人数和在职职工人数。经劳务派遣单位和用工单位协商一致的,在计算安排残疾人就业人数和比例时,被派遣残疾人可计入用工单位实际安排残疾人就业人数,不得重复计入劳务派遣单位的就业人数;以非劳务派遣形式安排残疾人就业,且工资支付单位与社会保险缴纳单位不一致的,在计算安排残疾人就业人数和比例时,应当计入与残疾人签订劳动合同的用人单位。

(4)用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。安排残疾人就业人数应当按月发送给税务部门相关系统。(今年残保金政策的最大变化)

注:建议用人单位2022年按月安排残疾人就业,以减免当月的残保金,以免当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数,企业仍面临巨额残保金。

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以上为我了解到的政策内容,仅供参考,具体以残联、税务局政策为准,若内容侵权,请联系我们及时删除。

2023残疾人就业保障金的征收标准是怎样的

对于残疾人就业保障金的征收标准是怎样的，相信有很多人都还不够了解，你知道在我国，相关法律对此是怎么规定的吗?我为大家收集整理了一些相关内容，赶紧一起来看看吧!希望以下的内容能够为你提供帮助。

残疾人就业保障金的征收标准是怎样的

1.缴费人及缴费范围

全省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。

2.费款计算

自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:

用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

(1)用人单位在职职工人数执行口径:

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

计算公式如下:

月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2

年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12

(2)用人单位实际安排的残疾人就业人数执行口径:

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。各级残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，出具《湖北省用人单位按比例安排残疾人就业确认书》，并实时提供给同级税务机关。

(3)用人单位在职职工年平均工资执行口径:

用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位上年在职职工年平均工资未超过当地社平工资2倍(含)的，按用人单位上年在职职工年平均计征保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征保障金。

(4)社会平均工资执行口径:

社会平均工资的口径为所在地城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

3.缴费期限

保障金按年计算，分月缴纳。各地可根据实际情况减并征期，按季或按年缴纳。用人单位成立不足一年的，按实际月份于次年按规定申报缴纳保障金。成立不足1个月的，不缴纳保障金。

为优化营商环境，落实便民办税春风行动，湖北省保障金实行按年缴纳。

4.征收机关及缴纳地点

保障金由用人单位所在地税务机关负责征收，实行属地管理。用人单位总机构和分支机构不在同一县(市、区)的，应分别在各自机构所在地的税务机关申报缴纳保障金。

5.申报缴费

申报方式:网上申报、上门申报等方式;缴款方式:POS机刷卡、手工转账、财税库银电子缴库横向联网等方式。

6.票据使用

税务机关征收保障金时，应当向用人单位开具省级税务部门统一的税收票证。

7.优惠政策

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。

8.减免与缓缴

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发遭受重大直接经济损失，可以向所在地财政部门申请减免或者缓缴保障金，由所在地财政部门会同同级税务机关、残疾人联合会审核后，报同级审批。减免的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴的最长期限不得超过6个月。申请减免或者缓缴保障金的用人单位应于每年4月30日前报送申报资料。

每个公司都要缴纳残保金吗？2018年新开小公司，不太懂啊！

残保金是每个企业都需要缴纳的，不管是小规模公司还是一般纳税人公司。但是现在小微企业都有税费减免政策，对于残保金这一项目各地政策规定不同。比如说辽宁地区是小于36人的企业不用缴纳残保金，具体请咨询当地主管税局。

残疾人就业保障金是为了保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。需缴纳的保障金按下列公式计算：按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

残保金的征收程序：用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。申报年审：2018年年审时间8月31日截止（自2019年开始，每年4月1日至6月30日）。已安排残疾人就业的用人单位，需要进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。未安排残疾人就业的用人单位，无需进行申报年审。未在规定时限申报年审的用人单位，均视为未安排残疾人就业。网上申报的话，是这样操作的：申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。上门申报的话，是这样操作的：申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

残保金缴纳比例是多少

残保金缴纳比例需要根据所在地的具体规定来看。

残保金，即工伤保险缴费费率，根据不同地区和行业的风险等级，费率会有所不同。一般情况下，工伤保险缴费费率分为0.6%、1.2%、2%三个档次。具体的缴费比例由用人单位承担，劳动者本人不需要缴纳。因此，了解您所在地区的具体工伤保险缴费费率，需要参考当地的社会保险政策规定。

残保金缴纳的地区差异性要求：

1. 各省、自治区、直辖市人民会根据当地实际情况，规定不同的残疾人就业比例要求。

2. 企业若未能达到规定的残疾人就业比例，需按规定缴纳残疾人就业保障金。

3. 对于在职职工总数20人以下的小微企业，自工商登记注册之日起3年内，若未达到规定比例，可免征残保金。

4. 总公司对于分公司的残疾人就业情况负责，分公司作为非独立法人，不单独缴纳残保金。

5. 企业需要按照规定计提残疾人就业保障金，并在财务报表中相应反映。

6. 特殊情况下，如企业经费困难或政策性亏损，用人单位可申请减免残保金。

综上所述，残保金缴纳比例需要根据所在地的具体规定来确定。不同地区和行业的风险等级会影响工伤保险缴费费率，一般分为0.6%、1.2%、2%三个档次。具体的缴费比例由用人单位承担，劳动者本人不需要缴纳。

法律依据：