住房公积金价格怎么算_住房公积金价格怎么算出来的

1.住房公积金金额怎么算

2.住房公积金怎么算的,按工资还是按基数

3.请问住房公积金是怎么核算出来的？分录该怎么做？

住房公积金金额怎么算

法律分析：计算公式：住房公积金月缴存额=缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例+缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。

公积金的缴存额是按照基数来算取的，公积金基数每年都会有调整。在缴存比例相同的情况下，缴存基数越高，缴存的金额也会越大。但，公积金的缴存有上下和下限。住房公积金缴存范围：下列单位及其在职职工

1、机关、事业单位；

2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；

3、民办非企业单位、社会团体；

4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。

城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金（注：并不是每个社区城市的住房公积金管理中心都允许城镇个体工商户、自由职业人员交纳住房公积金，具体情况请咨询当地住房公积金管理机构）

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

法律依据：《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

住房公积金怎么算的,按工资还是按基数

住房公积金的计算方式有两种，分别为按工资计算和按基数计算。

按工资计算的方法是，职工本人的住房公积金月缴存额等于职工上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这意味着个人的公积金缴存额取决于他们的工资水平，工资越高，缴存额也就越高。单位的缴存额也是根据职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例来计算的。

按基数计算的方法则有所不同。对于新参加工作的职工来说，他们的缴存基数是参加工作的第二个月本人当月工资，然后再乘以住房公积金缴存比例。而对于新调入单位的职工来说，他们的缴存基数是从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资乘以住房公积金缴存比例。这意味着新参加工作的职工和新调入单位的职工的缴存基数都是根据他们的当月工资来确定的。

综上所述，按工资计算的住房公积金缴存方式是根据职工上一年度月平均工资来确定个人和单位的缴存额，而按基数计算的方式则是根据职工的当月工资来确定缴存基数。不同的计算方式适用于不同的情况，但目的都是为了确保职工能够按照规定缴存住房公积金，以便为他们提供购房和租房的支持和保障。

住房公积金的缴费基数？

住房公积金的缴存基数按照职工上年度月平均工资计算确定。公积金基数根据上年度工资收入确定，公积金基数为上年度月均收入。其中公积金基数的计算公式为：公积金基数=上年总收入/12。

请问住房公积金是怎么核算出来的？分录该怎么做？

住房公积金是根据你公司政策（一般五险一金相关提取基数及比例等由人力资源部备案），计算得出的。

住房公积金金额=应交住房公积金工资基数*住房公积金比例

一般公司支付一部分，从员工个人工资中再扣除一部分，两者统一交给住房公积金管理中心。

借：生产成本——住房公积金

借：销售费用——住房公积金

借：制造费用——住房公积金

借：管理费用——住房公积金

贷：应付职工薪酬——住房公积金（公司缴纳部分a）

借：生产成本——工资

借：销售费用——工资

借：制造费用——工资

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资（公司计提工资）

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——住房公积金（个人工资中扣除部分b）

一起交给住房公积金管理中心时：

借：应付职工薪酬——住房公积金 （=a+b）

贷：银行存款